中国发展网讯 青春之城，需要“青春之我”，接续奋斗书写传奇。2月10日，站在新的历史起点上，奉贤举行“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会，奉贤区委书记庄木弟向首批出征的年轻干部授旗，勉励年轻干部乘风破浪、攻坚克难、开拓淘金、爱上奉贤，并与奉贤区委副书记、区长袁泉，上海市国资委党委副书记董勤，奉贤区委副书记骆大进，上海市委组织部经济干部处处长张佳杰、上海市企业联合会副秘书长杨雄伟共同启动“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”。

今年，奉贤进一步深化“百名年轻干部培养工程”品牌，全新发布“四个一百”年轻干部培养工程，即以“上派”“下挂”“外联”“内引”四大形式，选派区内优秀年轻干部奔赴四方，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，同时，以不求“为我所有”，但求“为我所用”的无边界引才思维，引入专业“操盘手”，推动奉贤经济社会向更高质量发展。

庄木弟指出，当前，“少年奉贤”已迈进“青春奉贤”，需以“青春之我”书写“青春之奉贤”。“青春之我”，归根结底靠的是人才实力；“青春之奉贤”，也呼唤着一代又一代年轻干部砥砺奋进。在这个关键节点，奉贤启动“四个一百”年轻干部培养工程，既是深入贯彻落实习近平总书记关于“人力资源是第一资源”重要论述的具体体现，也是奉贤实现高质量发展、高品质生活、高效能治理的内在需求。

庄木弟强调，广大年轻干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，深入践行“人民城市人民建，人民城市为人民”的重要理念，拒绝“躺平”、克服“内卷”，发扬女足精神，坚持改革创新，奔着问题去、向着未来走。在认识新赛道、抢占新赛道、跑赢新赛道中，瞄准城市繁华、农村繁荣、万物和谐、人民幸福的目标，争做新时代的“绝绝子”，让“奉贤美、奉贤强”再上新高度、再创新奇迹。要“严”字当头，敬畏党纪法规、敬畏人民群众，化压力为动力，勇开“顶风船”，切忌机遇敲门、无从下手，困难挡路、束手无策，遇见新锐、左顾右盼，冲锋号响、瑟瑟发抖，不能等、马上干，与时代同频共振，回答好“中国之问、世界之问、人民之问、时代之问”。

庄木弟指出，奉贤将为年轻干部提供出彩机会、成长空间，做到阻碍年轻干部成长的“人设天花板”一律拆除、阻碍年轻干部成长的瓶颈一律突破、阻碍年轻干部成长的“短板制造者”一律调整，让年轻干部奋斗正当时、一起向未来。

“上派”，即选派100名年轻干部到国家发改委、国家科技部、国家财政部、国家住建部、国家文旅部、中央广播电视总台等中央国家机关跟班学习；到市人大常委会、市信访办以及市级的经济金融、科技创新、产业发展、城建规划、招商引资、乡村振兴、文化旅游等部门、机关跟班学习，旨在让年轻干部开阔眼界、拓宽思维，在更大平台上锤炼本领。“下挂”，即选派100名年轻干部到区内急难险重岗位、街镇、村居一线实践锻炼，旨在让年轻干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”历练，真正百炼成钢。“外联”，即选派100名年轻干部到长三角地区、粤港澳大湾区、雄安新区等发展先行区实践锻炼；到中国电信、临港集团、申能集团、上海仪电、国盛集团、联和投资公司等央企、市属国企等跟班学习；到德汇集团、中国干细胞集团、泰坦科技、哔哩哔哩、之江生物、优刻得等国际国内顶尖美丽健康产业头部企业、科技创新前沿企业实践锻炼；到伽蓝集团、莱士血液、美乐家等区内重点企业参与体悟实训，旨在让年轻干部在改革前沿、科创热土上，不断“解锁”新能力，成为创新创造的行家里手。“内引”，即从外省市改革创新活力区、市级机关专业部门以及在沪高校、科研院所、大型企业引进100名区外专业型干部人才，到区内产业发展、规划建设、招商引资、乡村振兴等现阶段发展亟需的岗位实践锻炼或交流任职，旨在“聚天下英才而用之”，让奉贤因人才而精彩，让人才因奉贤而出彩。

事实上，自2017年起，奉贤就统筹考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，启动百名年轻干部培养工程，并在5年间，有计划、有重点地选派405名年轻干部到中央国家机关和央企、市级机关和市属企业、街镇和村居、“东方美谷”和“未来空间”等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼。在培养期间，年轻干部们主动融入，积极作为，不做“看客”做“干将”，不断在艰苦环境中磨练意志，在工作实践中提升能力，在促进发展中体现价值，努力在产业发展、城市建设、文化交流等领域，实现干部成长与地方发展“双赢双促”。

此次全新发布的“四个一百”年轻干部培养工程，除了人数增多外，年龄结构也更年轻化，第一批选派的120余名年轻干部平均年龄仅31.8岁，其中不乏各国内外知名高校的毕业生。同时，挂职锻炼也更趋于全领域、无边界，呈现 “体制内”岗位全、“体制外”机会多特征。此外，奉贤还提高了干部资源配置和事业发展需求的匹配度，做到哪里事业需要就去哪里，哪里人民期盼就去哪里。此次选派大量年轻干部到民营企业挂职锻炼，就是为了深化“驻企店小二”工作机制，摸清企业发展中遇到的难点、堵点、痛点问题，破解“政府好政策束之高阁、企业有诉求放在心里”的政企服务“两张皮”问题，全力打响东方美谷、未来空间、数字江海等产业品牌。

为了给年轻干部提供更多广阔的舞台和空间，此次奉贤同步启动的“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”，以服务国家战略为主线，已与市委组织部经干处、国资委、市企联结成形成干部共育机制，一方面，链接全区各方资源，为区外人才提供施展才华的舞台；另一方面，充分发挥市级平台优势，不断挖掘市级机关、市属国企和头部民营企业岗位资源，推动干部培养与区域发展同频共振。未来，共育联盟还将不断探索与深化干部人才、产业发展、技术创新等各领域交流合作，各美其美，美人之美，美美与共。

奉贤区委常委顾耀明、陈学哲、王建东、郑立锋，市国资委企业领导人员管理处处长郝玮，上海联和投资有限公司副总经理杨勤勇出席。区委常委、组织部部长徐乃毅发布“四个一百”年轻干部培养工程项目。（孙 燕）