中国发展网讯  就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年以来，我区新增就业岗位1.5万个，失业人员实现再就业近6000人，就业困难人员实现就业2千余人，就业形势保持总体稳定。但在调研企业、高校过程中，我发现高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体求职人数不断增长，劳动力市场供求信息不匹配，“求职难”和“招工难”交织并存等问题依旧存在。因此，如何加强就业公共服务体系建设、促进高质量充分就业仍是我区加快新旧动能转换，推动经济高质量发展，实现转型蝶变、崛起赶超中面临的一项重要课题。

针对企业和人才多元化的人社服务需求，结合大兴调查研究，我们推出“贤才问诊”机制，深入街镇、企业、高校等人才集聚、培养、输出单位了解双向需求，真正构建人才服务的“基层问诊、专家看诊、部门会诊、联合应诊”的快速高效反应机制，让企业和人才不再减少奔波，“近”享人社服务！

一站职达，家门口就业服务强势“出圈”

就业服务站距离太远，享受就业服务不够便捷，就业指导和培训不够个性化……这些是我在调研中听到的第一手反馈。

为进一步打通就业服务的“最后一公里”，让就业人群在家门口就能获取便捷、多元的就业服务，我们全面推进“15分钟就业服务圈”社区服务站点建设，以区公共就业服务平台为全区就业服务集成点、线上政务服务平台为数字赋能线、街镇各类综合服务站点为供需合成面，做到点线面结合，以点带线、以线扩面。

通过政府主导、多方参与，对服务资源进行高效配置和有效辐射，一站式提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导服务6项核心服务功能，真正使服务阵地延伸到家门口，将服务队伍沉入网格里，把就业服务及时送到社区居民手中。目前，我们将就业服务融入在产业招商、乡村振兴、社会治理等重点领域，已建成上美海湾服务站、东方美谷服务站等15个“十五分钟就业服务圈”站点。

两情相悦，夜市招聘会火热“出摊”

夜幕降临，华灯初上，七夕夜的龙湖天街人头攒动。我们在“季季有主题、月月有活动、周周有岗位”求职链基础上，将“就业招聘”和“夜市经济”相结合，联合上海波尔化学试剂有限公司在内的42家企业共同开展了一场别开生面的夜市招聘会，本次招聘会累计入场人数达1千余名，达成初步就业意向137人。企业像“摆摊”一样亮出岗位，求职者像“逛街”一样寻找工作，夜市招聘会的推出是区人社局探索搭建人性化、多样化的人才供需服务平台的一次有效尝试，夜市的烟火气为就业服务聚集了人气，也大大提升了我区公共就业服务的可及性和实效性。

无独有偶，为进一步破解企业用工难题，深化东西部劳务协作，今年春节期间，我们与大理州人社部门紧密沟通，系统查询比对、精准跟踪排摸，掌握有返岗务工意愿的人员信息，免费提供包机返岗服务。这是奉贤首次采用包机形式迎接大理对口地区劳动者来奉返岗就业，也是今年上海全市首架增飞的返岗务工包机。同时，积极开展就业创业指导合作，提升对口地区劳动力的就业能力。针对来奉务工人员，时时与企业沟通，加强就业跟踪，开展送温暖、送清凉等暖心服务，让对口地区劳动力“引得进、留得下、稳得住”。

三进三看，贤才大巴陆续“出车”

在日常走访调研中，有学生反映鲜有机会参观与专业相关的行业企业，对行业动态知之甚少，在就业季，网上的招聘信息冗杂，自己对很多企业和城市都不太了解，只能盲目投递简历。企业也表示，线上招聘的方式往往效率不高，招不到合适的人才。

为破解这一难题，一方面，我们针对区内重点企业、重点单位，编制发放《关于2023年应届毕业生招募情况调查问卷》，集中掌握奉贤重点园区、重点企业人才招募需求、渠道及意愿等情况。并根据需求第一时间将政策宣讲、人才培养指导、劳动关系护航等人社服务送进社区、送进园区、送进校区。同时，建立高校毕业生“一人一档”就业服务跟踪机制，整合集聚各项服务资源，提供岗位推介、职业指导、政策咨询等一体化服务。

另一方面，开通校企求职“直达车”。联合团区委推出“高校学子、走进奉贤”贤才大巴活动，以包车形式，带领在校大学生看奉贤新城、看乡村振兴、看临港蓝湾，近距离感受岗位一线，了解企业文化，提供进企业、看岗位、投简历“一条龙”服务，开启简历投递绿色通道，提前帮助企业吸引新鲜人才血液。截至目前，开出贤才大巴25车次，组织复旦大学、华东师范大学、华东理工大学、上海师范大学、上海海洋大学、武汉大学等多所高校学生952名。未来，“贤才大巴”将走进更多高校，同时也为企业搭建更多平台。跨圈长三角，扩展招才触角，为奉贤区招才纳贤，让奉贤成为人人向往的近悦远来之地。

民之所向，心之所往。就业一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、经济增长。我们将持续大兴调查研究、发扬务实之风，结合主题教育找方法、出思路、破难题，不断强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，促进高质量充分就业。（奉贤区人力资源和社会保障局党组书记、局长鲁瑛）