随着上海复工复产不断深入，奉贤区总工会针对生产经营困难、工会工作薄弱、面临转型升级的企业进行走访调研。在调研过程中，该区总工会了解到奉贤一家酒店餐饮公司存在重大劳动关系变动情况，随即联系企业开展工作。据了解，目前该企业已初步达成了职工安置方案，待进一步实施。

奉贤区总工会相关负责人介绍，这家公司是一家民营酒店餐饮企业，聘用员工250余人，另有退休返聘、实习生等共300余人，由于公司所在地系开发地块，原定在1月31日正式停业，职工面临劳动关系重大调整。该区工会干部在走访企业时，发现了这家企业存在重大劳动关系变动情况，主动联系了企业并及时向人社部门预警，“1月初即召开了首次协调会，充分了解了企业分流面临的情况以及诉求，形成了安置分流方案必须通过职代会审议听取职工意见以及安置分流方案要事先向人社部门备案两点意见，企业同意由企业工会牵头激活原有的职工代表大会制度，作为解决劳动关系重大变动的制度平台。”  

之后，该区总工会劳动关系部全程指导参与了企业召开第一次职代会及筹备第二次职代会的全过程，保证了程序规范。该区人社部门多次对企业在制定职工安置方案中遇到的问题进行政策解答，帮助方案进一步完善。

职工代表大会是企业民主管理的基础性制度。奉贤区总工会一开始就根据《上海市职工代表大会条例》有关规定，指导企业工会通过召开职代会，先在45名代表中选举产生出7名职工代表大会主席团成员，负责代表全体职工代表与行政方对职工分流安置方案的制定进行谈判。同时，建立起主席团联系职工代表与职工代表联系职工的双层沟通联系平台，以班组为单位实施，做到了企业每一名职工都能找到对应的职工代表反映自身诉求。疫情特殊时期，企业工会将职代会协商机制建在了“云”上，通过钉钉、微信等工具，每天实时听取意见建议。据了解，目前该企业已初步达成了职工安置方案——所有员工保留劳动关系和工龄，工作地点变更为同一母公司下属的其他两个酒店，最大限度保证职工合法权益。

该区总工会劳动关系部负责人表示，这一案例的处置过程充分利用了现有民主管理各项制度安排，突出沟通联系协调的功能。“各方都应充分重视职工代表大会制度、集体协商制度等现行的企业民主协商制度，通过这些制度来化解劳动争议，特别是要抓事前规范，强化事中介入，避免事后干预，以维护劳动关系和谐稳定。”（李嘉宝）