中国发展网讯 疫情，催生产业变革；变革，更需人才这一内在驱动力。昨天，在奉贤区人力资源工作会议上，奉贤首次发布“人力资源10条”，正是为了让人才资源成为决胜未来的最大优势。正如区委书记庄木弟所言：“把人气作为最大的基础设施， 把人力资源作为新型的产业，下好先手棋，打好主动仗，点燃奉贤各级人士的激情、热情，促‘短板’变‘潜力板’，共同推动奉贤成为先进制造业、服务业的承载区，成为优质人口的导入区，成为产城融合的创新活力区。”

当前，奉贤已经迈入发展的崭新时期：“新片区西部门户、南上海城市中心、长三角节点城市”的发展定位已经明确，全面融入自贸区新片区发展的号角已经吹响，这就意味着，要想实现宏伟蓝图，全方位、多层次引进、培养、挖掘人力资源是关键。各地区、各部门要牢固树立把人力资源作为最大基础设施建设的发展理念，围绕产业发展、功能完善、个性需求，聚焦区域性人力资源要素配置能力的提升，积极推动区域人力资源市场的供给侧改革，完善生活保障体系促进各类人才的安居乐业，营造近悦远来的良好的人才发展生态环境，让“人才聚则产业兴、产业强则人才聚”，从而推动一座城市的强大和伟大。

相信，各类精英筑梦贤城，必然会创造出“新时代、新片区，奉贤美、奉贤强”新高峰新奇迹。