绝大多数住家保姆、月嫂、育儿嫂会带着包上门打工，那么，离职后有没有必要主动开包让雇主检查以示清白呢？奉贤家协近期推出的保姆守则，其中一项“离职前主动开包让雇主家人检查”规定，上网公布后，引发热议。

奉贤家协在保姆守则中订立该规定，主要是为了避免保姆离职时将雇主物品顺走，引发雇主猜忌。那么，该规定是否具有强制性？有无实际意义？会否侵犯保姆隐私呢？据悉，《奉贤保姆守则》上网公布多日，保姆、雇主、家政公司对于该规定的看法、观点不一，孰是孰非莫衷一是。

[保姆反应]

大多数保姆“没感觉不妥”

肖阿姨是在百姓家政发给她的微信中获悉守则内容的，其中的内容她已经看了好几遍，她感觉守则条款并没有特别之处，“离职前主动开包让雇主家人检查”规定她也没感觉有啥不妥。

俞阿姨来自江苏泰州，在沪做保姆已有6年。“我和我周围的小姐妹都对这条规定抱无所谓态度。”俞阿姨指出，保姆离职前主动开包让雇主检查是诚实表现，“主动开包检查可以避免不必要的猜忌，是一个诚实的行为表现”。

当然也有不愿意主动开包让雇主检查的保姆，他们认为主动开包让雇主检查，不能体现与雇主间的平等关系。“若雇主发现问题，可以向公安部门报警，由公安人员开包检查。”

[雇主想法]

对查找证据实际作用不大

与多数保姆想法不一的是，有雇主认为这样的规定实际作用不大，即不太可能让有偷窃行为的保姆原形毕露。因为他们感觉偷了东西的保姆，不会傻到既把偷窃的东西放包中，又开包让雇主检查。

雇主华女士认为，既然保姆要偷窃，那一定会在此前将偷盗的物品藏匿，然后冠冕堂皇地开包让雇主检查，所以“主动开包检查”不能有效查找到偷盗人的证据。

江先生与上述两位有不同看法，他认为守则不是法律，不具有强制性，守则体现的是自律，通过保姆自律（包括“主动开包检查”）可以从正面引导、推进并建立和谐的工作环境。

[家政公司]

是否带有强制性成为焦点

与保姆、雇主观点相距甚远的是家政公司，接受采访的不少家政公司感觉这一规定带有强制性。纾途家政有工作人员认为，守则虽然属于自律范畴，但毕竟列入了守则规定中，因此，保姆离职时若不主动开包让雇主检查，会显理亏，并有藏匿雇主物品嫌疑。从这样的观点出发，可以认为该规定带有强制性。

“还是不要将该规定写入守则。”奉贤有家政公司提出删除该规定想法，“与曾有人认为乘坐地铁必须检查所带包裹侵犯个人隐私一样，保姆‘离职前主动开包让雇主家人检查’也有侵犯个人隐私嫌疑。”

不过，百姓家政等的看法截然不同，他们不认同“主动开包检查具有强制性”观点，因为保守守则倡导的是保姆自律。“主动开包”可以通过更好的变相开包的方式解决侵犯隐私争议，比如保姆当着雇主面整理包裹，把自己的物品逐一放进包里，这样既做到透明，又避免雇主看包里物品泄漏保姆隐私争议。

[奉贤家协]

征求意见多数认为“很有必要”

奉贤家协会长金明透露，保姆守则出台实施的时间并不长，目前暂时还看不出最终效果，但从实施多日的情况看，有保姆愿意离职前开包让雇主检查，也有保姆不愿意，离职时装模作样不愿意开包。

金明强调，守则（包括保姆“离职前主动开包让雇主家人检查”内容）条款的内容是经广泛听取各方意见，并经过反复斟酌后形成的规定。多数被征求意见者认为该守则条款“很有必要”。

金明解释，他们制定保姆守则的出发点在于倡导保姆自律，即告诫保姆上岗前必须规范自己的行为，“离职前主动开包”主要从态度上体现保姆诚实、守信，目的在于让双方和谐相处、相互尊重。(谢克伟)