党的二十大报告提出“推进以党建引领基层治理”，为了让每位村居书记铭记于心、内化于行，一场书记擂台赛近日在奉贤区金汇镇开赛。比赛是金汇镇“金汇桥”书记工作室本年度首场活动，也是金汇镇在干部培养上的一次新尝试。11名优秀村居书记晒“成绩单”、秀“金点子”，在“比学赶超”的浓厚氛围中回答党建引领基层治理的村居答卷。

记者从金汇镇了解到，为切实解决村居书记队伍老龄化、年轻干部经验断层等问题，近年金汇镇创新打造了“金汇桥”书记工作室，助力建设一支年龄结构合理、政治过硬、能力过硬、素质优良的村居干部队伍。

工作室以“结对+助教”模式促进队伍专业化发展、梯队化储备。根据岗位类别、业务特长、年龄结构，选任任职超过5年、工作经验丰富的“老书记”与任职年限较短的“新书记”进行结对，帮助新书记快速转换角色、适应岗位、履行职责。截至目前，书记工作室共促成3个批次共20组师徒成功结对，累计开展活动20余场。

2020年，书记工作室启动“头雁引领”工程。在新老书记结对的基础上，再安排每个村居党组织书记带教几名本村居“90后”年轻干部，形成以书记结对、书记带教为主的两组纽带关系。通过定期定向沟通，结合跟班学习、参观交流、项目包干等形式，帮助年轻干部重点学习党建创新、乡村振兴、社会治理、服务群众等内容，着力培养一支坚强有力的新时代后备军。

“通过书记工作室这一平台，将经验丰富的老书记们凝聚起来，把在基层工作中‘摸爬滚打’得出的好经验、好方法倾囊相授，让新书记们少走弯路。”金汇镇相关负责人说，“我们欣慰地看到，老书记们用自己的奉献精神影响和带动新书记和年轻干部们热爱基层、扎根基层、服务基层。双方所在的党组织之间也形成了良性互动，成了强有力的区域发展共同体。”

下一步，金汇镇将依托“金汇桥”书记工作室、“百名干部进村居”活动、“汇治理”智汇库等品牌，发挥村居特色，推动基层治理理念、治理手段、治理模式不断创新，打造党建引领基层治理金汇样板。（胡幸阳）