昨天(5月30日)，在上海市总工会和奉贤区总工会的指导下，奉贤区四团镇新能源汽车零部件产业一届一次职工代表大会召开。由新能源汽车零部件产业工会联合会（下称：产业工会联合会）的24家企业选举出的48名职工代表，共同见证了全市首个新能源汽车零部件产业集体合同的诞生。

工资标准和福利待遇写在纸上

“生产服务一线岗位平均工资增长为3％；技术岗位平均工资增长为4％；技能岗位平均工资增长为5％。”在本次职代会审议通过的《工资专项集体合同（草案）》上，来自凌云吉恩斯科技有限公司职工周天瑜用笔在2024年工资调整幅度这块划下重点。没想到，大家对工资的要求，今天真的被写在合同里。

在《集体合同（草案）》中还规定，企业若遇意外情况致使经济亏损，职工收益下调幅度不超过10%。此外，多项议案在工作时间和休息休假、女职工、劳动安全卫生方面作出具体规定，保障产业工会联合会企业的核心利益，也体现出对女性职工的特别关怀。

仔细看完细节，周天瑜与其他47名职工代表登录“申工社”服务大厅，在线上职代会程序中线上投票表决，审议通过《奉贤区四团镇新能源汽车零部件产业集体合同》《奉贤区四团镇新能源汽车零部件产业女职工权益保护专项集体合同》《奉贤区四团镇新能源汽车零部件产业工资专项集体合同》等多项议案，积极回应了职工对劳动权益、技能提升和职业发展等多个方面的热切需求。

据了解，两级工会在职代会之前，多次深入企业，广泛征集职工代表意见建议。今年三月，就针对新能源汽车零部件产业工人切身利益等事项开展提案活动，并召集产业职工代表、企业组织代表进行了集体协商。最终，24家企业共同达成一致意见，形成今天会议表决通过的多项议案。此次职代会后，员工们将有更多实在的收获。

从联盟到建会再到建制的探索

此次召开职代会，产业工会联合会民主管理制度的进一步发展，是基层工会在建会到建制上的有益探索。记者了解到，产业工会联合会的成立不是一蹴而就、一拍脑袋的结果。

随着新能源汽车行业的快速发展，四团镇作为临港新片区智能联网产业布局的主战场，围绕新能源汽车零部件进行全产业链布局。2022年，在两级工会的指导下，整合产业链上下游企业资源，四团镇新能源汽车零部件产业工会联盟以联盟平台的形式成立。一年多后，两级工会不断为联盟企业职工办实事，增强职工的凝聚力、向心力，四团镇新能源汽车零部件产业工会联合会正式成立，真正成为值得信赖和依靠的“职工之家”。

当天，按照建会建制联动机制的工作要求，联合会召开了首次职代会，并健全完善职代会运行制度，为工会组织“建起来、转起来、活起来”建立了“奉贤模式”。签订集体合同后，同为产业链上下游的企业联合起来，职工权益有保障，生产效益进一步提升，是企业和职工的双向奔赴。

产业工人的发展路径看得到

值得一提的是，会议上，四团镇新能源汽车零部件产业工人技能提升和关心关爱工作小组授牌成立，小组整合了联合会内24家企业产业工人的共同需求，构建了完善的技能提升机制，促进产业工人发展。

记者在加强产业工人技能提升和关心关爱工作的实施意见中看到，“建立健全培训体系”“开展职业生涯规划”“开展劳动技能竞赛”作为加强产业工人技能提升的具体实施方案，内容丰富、措施实在。其中包括加强与多所高校在学生实习、职工培训、技术攻关等方面开展深度交流与合作；聘请首席职业规划师组成职业生涯规划团队，为产业工人特别是青年职工提供个性化的职业规划建议和指导，并制定技能提升计划；将技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”，搭建新能源汽车零部件产业技能人才交流平台等，让汽车行业的广大产业工人看到职业发展的路径，有出路、有奔头。

在关心关爱措施上，联合会聘请首席法律顾问，为产业工人提供法律培训和宣传，同时与四团镇总工会劳动争议数字化调解工作室积极合作，开展送法律法规、政策宣传到产业工人中去。此外，还建立并完善各联合工会内产业工人的健康管理体系，丰富职工文化生活，尽可能满足职工对美好生活的向往，让职工安心留在四团工作生活。(陈恒杨)