鲍筱兰

实现高质量发展，离不开高水平人才高地支撑、缺不了高质量人才队伍推动。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，提出加快建设国家战略人才力量的重要要求，把建设战略人才力量作为重中之重的工作。

“敬奉贤人见贤思齐”的上海市奉贤区，正以时不我待的使命感，以建设“南上海人才高地”为抓手，创新人才政策举措，优化人才发展生态，聚天下英才而用之，一座人才创新创造的绽放之地、近悦远来的理想之城呼之欲出，可圈可点、看点纷呈。

一看党管人才体制机制完善。奉贤参照上海市委人才工作领导架构，跟进调整人才工作领导机构，将“区人才工作领导小组”更名为“区委人才工作领导小组”。区委主要领导引领示范，带头落实“一把手”抓“第一资源”的政治责任，逢会必提人才工作要求，亲自研究重要人才政策、审定重大活动方案、指导重点人才工程，切实带头贯彻好党管人才方针。组织部门认真落实牵头抓总职能，执行《关于落实人才工作牵头抓总职能的若干制度（试行）》，开发人才工作信息管理平台并上线试运行，实现对人才信息、人才工作推进情况等的全过程管理。

二看人才工作路径细化。奉贤围绕产教融合一体化发展、乡村振兴人才引育、人才安居等主题形成7个调研报告，其中《关于奉贤区产教融合平台吸引集聚人才情况的统计分析报告》获2023年上海市委组织部统计课题二等奖，为推动人才工作高质量发展提供重要参考。组织相关职能部门赴北京市、深圳市、浙江省杭州市、江苏省苏州市、河北省雄安新区等地学习考察人才服务“一码集成”、人才政策“计算器”等经验做法，进一步增强推动人才工作数字化转型的本领。开展区级“一行业一精品”“一街镇（区属国有公司）一特色”人才工作品牌创建工作，推出“贤才大巴”“创谷聚凤荟”等人才工作十大特色品牌，推动全区人才工作更具抓手、亮点频出。

三看人才工作者队伍建设深化。奉贤区委人才办联合区委党校举办人才工作者培训班，组织区内35名重点部门、重点区域、重点园区人才工作分管领导赴深圳学习人才工作先进理念和成功经验，切实引导拓宽眼界、提升能力。举行人才政策宣讲培训会暨试讲会，组织50余名人才服务专员围绕科技创新创业、落户安居、人才激励、知识产权等重点人才支持政策进行试讲，切实打造一支高素质专业化人才工作者队伍。向全区人才工作者编发《人才办一周学习资料》以及相关专题学习资料43期次，促使人才工作者学理论、学政策、学方法。

诸如此类精彩看点，不胜枚举。由此而生的“化学反应”，精彩绝伦。

一是聚才引智“强磁场”效应持续释放。“事业留人”才是真留人。奉贤高度重视平台建设，积极构筑一流的人才创新载体，着力打造人才事业发展的平台、提供成就梦想的舞台。近年来累计培育院士（专家）工作站（服务中心）77家、国家级孵化器2家、上海市“海聚英才”创新创业示范基地3家；仅2023年就新增国家级专精特新“小巨人”企业13家，市级企业技术中心6家，外资研发中心2家，形成了产业发展与人才集聚“双螺旋”上升的“场效应”。当前，奉贤正在申建海归小镇，深化博士后创新实践基地、留学人员创业园等载体建设，高水平打造海外人才集聚首选地之一。

二是金字塔型人才结构加速形成。做好新时代人才工作，必须把人才资源开发放在最优先位置，着力建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，形成塔顶更尖、塔体更强、塔基更厚的人才工作格局。奉贤积极申报市级以上人才计划，2023年推荐139人次申报国家级、市级高层次人才计划，市级及以上高层次人才入选40人，同比增长66.66%，高层次人才加速集聚。持续深化“青年英才”培养工程，推出应届高校毕业生就业“六个一”专项行动，2023年累计通过落户等渠道新引进各类人才8764人、同比增长21.32%，一座青年之城、青春之城、未来之城正在加速兴起。

三是人才发展生态不断优化。环境好，则人才聚、事业兴。奉贤深入推进“筑巢引凤”工程，研究形成《奉贤区关于进一步深化人才安居工程的实施方案》《奉贤新城人才购房政策操作口径》，非上海户籍的单身青年人才符合一定条件即可购买奉贤新城区域内住房1套，进一步降低了人才安家落户门槛。持续打造“贤才”服务品牌，以“一站”（“贤才”服务驿站）、“一卡”（“贤才”服务卡）、“一码”（“贤才”服务“一码集成”）等为抓手，不断升级人才服务载体，让人才就近获得高品质、一站式、精细化的人才服务保障。同时，奉贤各级党委（组）始终坚持“人才是第一资源”理念，树立起强烈的人才意识，积极同人才打交道、交朋友，每年开展“早餐圆桌·问需贤才”、走访慰问、政治引领等活动百余场，帮助他们解决各类“急难愁”和“愿思盼”问题近千条次，真正让人才从细微处感受到奉贤温度。